ARNHEM – Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid reageert op de resultaten van een onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer, dat gister werd gepresenteerd door ‘AM | Talent dat het maakt’. Het ministerie noemt de honderden ervaringsverhalen die werden opgehaald “onacceptabel”.  Het onderzoek toont onder andere aan dat 70,9% van de vrouwen weet niet zeker waar zij terecht kunnen, wanneer er grensoverschrijdend gedrag plaatsvindt. “Zeer zorgelijk en dat moet anders.”

Reactie van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
“Elk geval van grensoverschrijdend gedrag is er een te veel en de voorbeelden van de respondenten zijn onacceptabel. De gevolgen voor de slachtoffers zijn ingrijpend. Grensoverschrijdend gedrag is in het bijzonder kwalijk als leidinggevenden dit gedrag vertonen en een directeur niet voor een veilige werkomgeving zorgt.

Werkgevers hebben namelijk de plicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving. De vertrouwenspersoon speelt daarin een centrale rol. Het feit dat ruim meer dan de helft van de respondenten in het onderzoek niet weet waar ze met hun melding naar toe moeten, is zeer zorgelijk en dat moet anders.

We werken daarom hard aan het verbeteren van de positie en bekendheid van de vertrouwenspersoon, zowel online als in de praktijk. Op Arboportaal, het digitale portaal voor veilig en gezond werken, hebben we extra tools geplaatst. Werkgevers en werknemers kunnen daar opzoeken wat een vertrouwenspersoon doet en hoe ongewenste omgangsvormen op de werkvloer kunnen worden voorkomen. Daarnaast zijn we op dit moment in gesprek met werkgevers en sociale partners zoals het Huis van de Klokkenluiders en de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen om de vertrouwenspersoon te professionaliseren.Dit onderzoek laat zien dat er nog veel werk aan de winkel is, want iedereen heeft recht op een veilige werkomgeving.”

Erkenning voor schrijnende ervaringen
‘AM | Talent dat het maakt’ is blij met de reactie van het ministerie. Lotte Rensen, oprichter van ‘AM | Talent dat het maakt’: “De reactie van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is een mooie erkenning voor de schrijnende ervaringen die vrouwen bij ons hebben gemeld. Wij zijn het er mee eens dat het onacceptabel is dat er nog steeds veel vrouwen zijn die zich onveilig voelen op de werkvloer. We hebben dan ook aan het ministerie voorgesteld om nader met elkaar in gesprek te gaan om te kijken hoe we er samen voor kunnen  zorgen dat het Arboportaal beter onder de aandacht komt van de 40.000 vrouwen die wij vertegenwoordigen. Wellicht dat dit onderdeel uit kan maken van een voorlichtingscampagne rondom grensoverschrijdend gedrag. Ons onderzoek toont aan dat hier grote behoefte aan is.” 

Onderzoek Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer
De resultaten van het onderzoek dat werd uitgevoerd door ‘AM | Talent dat het maakt’ zijn terug te vinden op de website van het initiatief. ‘AM | Talent dat het maakt’ zet zich in om de Nederlandse werkvloer gezonder, veiliger en kansrijker te maken voor vrouwelijk talent. Het onderzoek toonde ondermeer aan dat grensoverschrijdend gedrag leidt tot situatieve arbeidsongeschiktheid en een blijvend effect op de werkprestaties van de slachtoffers.

————–

Noot voor de redactie:
Voor meer gedetailleerde informatie over het onderzoek, standpunten van ‘AM | Talent dat het maakt’ en reacties van respondenten bekijk het artikel op https://talentdathetmaakt.nl/ 

Voor meer informatie of interviews neem contact op met de afdeling Communicatie van AM | Talent dat het maakt via: communicatie@ambitieuzemeisjes.nl of bel 06-24524634. Bekijk een samenvatting met de meest opvallende cijfers is hier te downloaden. Voor meer informatie over de AM Community kijk op https://ambitieuzemeisjes.nl/.