27 september 2019

Interview Frank.News: “We willen er voor zorgen dat de Nederlandse werkvloer veiliger en gezonder wordt voor jonge vrouwen.”

Nerkevents en community’s gericht op vrouwen: ze zijn overal. Allemaal net weer even anders, en vaak succesvol. Frank.news spreekt verschillende experts op dit gebied. In deel drie Lotte Rensen van Ambitieuze Meisjes. Op het moment dat Lotte Rensen de arbeidsmarkt betreedt en een netwerk voor jonge vrouwen mist, besluit ze dat zelf op te zetten, zo vertelt ze. ,,Acht jaar geleden bestond er nog niet zoiets. En dat terwijl ik tijdens mijn studie aan de lopende band te horen kreeg hoe belangrijk netwerken is voor je carrière. Eenmaal op netwerkborrels stond ik vooral tussen oudere mannen in grijze pakken. Een starter tussen directeuren. Dat werkt niet. Ik miste een safe space om echt te kunnen netwerken en het te hebben over onderwerpen die starters aangaan. Denk aan je eerste baan en alles wat daarbij komt kijken, hoe je ambities te verwezenlijken en ook waar te beginnen bij het opzetten van een eigen onderneming.” Facebook-groep Voor het eerste event van Ambitieuze Meisjes nodigt Rensen een groepje vriendinnen uit die op hun beurt allemaal een vriendin meenemen. ,,Om meer bekendheid te krijgen, liet ik een website bouwen. Bloggen was in die tijd heel populair, dus dat deden we. Die blogs verspreiden we weer via […]
26 september 2019

Interview Viva: “Ik wil Ambitieuze Meisjes groter maken en een eind maken aan ongelijkheid op de werkvloer.

“Ik bepaal zelf welke ontwikkeling ik als mens doormaak. Daarom doe ik veel aan zelfreflectie. Ik hou goed in de gaten waar ik het liefst mijn tijd en geld in investeer en welke doelen ik stel. Zo vind ik leiderschap tonen heel belangrijk, omdat ik daardoor onafhankelijk ben. Hoe belangrijk dat is voor je ontwikkeling, weet ik ook door mijn werk bij Rutgers als projectleider van SheDecides, een internationale vrouwenrechtenbeweging. Samen met mijn team doe ik er alles aan om vrouwen zelf te laten beslissen over hun lijf en toekomst. Wanneer vrouwen kinderen krijgen, hoeveel en met wie is bijvoorbeeld allesbepalend voor hoe lang ze kunnen studeren en of ze een baan kunnen krijgen waarmee ze financieel zelfredzaam worden. Ik vind het belangrijk dat alle vrouwen hun ambities kunnen waarmaken. Daarom heb ik Ambitieuze Meisjes opgericht: de grootste community voor jong vrouwelijk talent, met na acht jaar bijna 40.000 leden. Het idee ontstond doordat ik tijdens mijn studie vaak te horen kreeg dat netwerken zo belangrijk is, maar bij netwerkborrels stond ik vooral tussen oudere mannen in grijze pakken. Daarom besloot ik zelf een vrouwennetwerk op te richten.”
25 september 2019

Podcast TheTittyMag: over geleerde lessen, doelen en ambities

Wat zou jij tegen je 16-jarige zelf zeggen? Lotte Rensen is Founder van Ambitieuze Meisjes en werkzaam als Online & Digital Expert bij Rutgers, waar ze ook projectleider is van SheDecides. Ze spreekt met Cathelijne over haar eerder geleerde lessen, doelen en ambities. Luister nu naar TittyMag’s Sweet Sixteen.
24 september 2019

Interview De Wereldwijven: “Jongeren worden op school goed voorbereid op het worden van een geslaagde professional, maar hoe je een gelukkig mens wordt: daar besteden we nauwelijks aandacht aan.”

Ambitie en zelfontwikkeling betekenen voor mij dat je vormgeeft aan een droomleven, in plaats van een droombaan. We hebben werk veel te belangrijk gemaakt in onze maatschappij. Wat je doet wordt tegenwoordig verward met wie je bent. Volgens mij is het een heel mooie ambitie om na te streven dat je jezelf kunt blijven in een wereld die je iedere dag opnieuw de boodschap meegeeft dat je moet veranderen of in ieder geval moet verbeteren. ‘Druk zijn’ is tegenwoordig een statussymbool en ‘succes’ een identiteit. Jongeren worden op school heel goed voorbereid op het worden van een geslaagde professional, maar hoe je een gelukkig mens wordt: daar besteden we nauwelijks aandacht aan in de meest vormende fase van het leven. Absurd eigenlijk, en niet gek dat de burn-outs en depressies de pan uit rijzen.
23 september 2019

Podcast Campbluff: “Ik vind dat ik met zo’n grote achterban een verantwoordelijkheid heb om me uit te spreken.”

Lotte’s kracht is bewegingen in gang zetten ten behoeve van sociale veranderingen. In dit interview spreekt zij over haar vrije opvoeding, haar drang om taboes te doorbreken, haar eerste baan, haar activisme, wat haar burn-out met haar deed en wat ze van plan is binnen haar ‘comeback’.
22 september 2019

Goaldiggers Club: “Ik vind dat vrouwen elkaar veel te weinig kansen gunnen”

“Blijf benoemen bij elkaar waar een ander goed in is. Die empowerment is zo ontzettend belangrijk voor vrouwen om sterker in hun schoenen te gaan staan. De kwestie van de loonkloof speelt nu heel erg en er wordt heel vaak gezegd dat vrouwen niet goed kunnen onderhandelen. Om goed te kunnen onderhandelen moet je ook weten en kunnen benoemen wat je waard bent. En dan niet alleen puur qua geldbedrag, maar je ook op kwaliteiten kunnen onderscheiden. Je moet duidelijk kunnen maken wat jouw unieke inbreng is binnen een organisatie; waarom ze specifiek jou nodig hebben om hun doelen te bereiken. Ik denk dat als anderen je daarbij helpen en je daarop wijzen, dat zo ontzettend helpt om dat in beeld te krijgen voor jezelf. En meer complimenten geeft uiteraard een grote boost voor je zelfvertrouwen, waardoor je ook durft op te staan voor je kwaliteiten en wat je kan.”
15 oktober 2018

Oproep EenVandaag: “Zorg voor een veilige werkomgeving, waar meisjes en vrouwen ongehinderd zichzelf kunnen zijn.”

Een flirterige email, een seksueel getinte grap, een intieme vraag naar het privéleven of het kijken naar de borsten. Dagelijks overkomt dit werkende Nederlandse meisjes en vrouwen. We moeten er met elkaar voor zorgen dat dit soort gedrag stopt. Seksuele intimidatie is geen grapje. Meisjes en vrouwen hebben recht op een veilige werkomgeving, waar zij ongehinderd zichzelf kunnen zijn.
24 mei 2018

Interview Silicon Canals: “I’d like to initiate a change of culture, where women encourage- and give each other opportunities, instead of opposing and competing with each other.”

“The number of positions for women at decision making tables is still scarce. If the number of places is limited, you are less likely to help another. If we support each other, that would mean that we (sometimes) have to make room for another. That’s the only way how we can fix this. However, let me be clear, there is room for nuance. Intuition and the power to connect are very strong feminine qualities, qualities that are becoming increasingly important. The future is female, mark my words.”
13 oktober 2017

Statement EenVandaag: “Vaderschapsverlof is een mijlpaal voor de emancipatie”

Lotte: “Nederland barst van het talent. We zijn omgeven door knappe koppen vol kennis, creativiteit en ondernemerschap. Van Groningen tot aan Maastricht. Van Amsterdam tot Arnhem. Aan ambitie geen gebrek. Mijn missie is om ervoor te zorgen dat zoveel mogelijk jonge vrouwen ‘succesvol gelukkig’ worden; met een glansrijke carrière, die genoeg ruimte laat voor verrijkend privéleven vol zelfontplooiing. Ambitie is de weg die je aflegt richting een stip die je voor jezelf op de horizon hebt gezet. Waar een Ambitieus Meisje die stip voor haarzelf zet, dat is niet aan ons om te bepalen. Wat wel aan ons is, is om ervoor te zorgen dat haar niets in de weg staat om deze stip te bereiken. Er is hoop. Afgelopen week werd met de verlenging van het vaderschapsverlof een grote stap vooruitgezet. Na een aantal grote werkgevers geeft nu ook de overheid het signaal af dat de zorglast voor kinderen niet alleen bij vrouwen ligt en dat het niet zo is dat de carrières van mannen steevast voorrang hebben. Het is een mijlpaal voor de emancipatie. Maar er blijven uitdagingen bestaan. Uit onderzoek van kenniscentrum Rutgers blijkt dat een kwart van de jonge vrouwen tussen de 18 en 30 jaar […]
24 september 2017

Interview Telegraaf: ’Vrouwen en mannen moeten beginnen met het beter verdelen van zorgtaken’

Nog altijd is er een gapend gat tussen de lonen van mannen en vrouwen en bekleden maar weinig vrouwen een bestuurszetel bij beursgenoteerde bedrijven. „Uit allerlei onderzoeken blijkt dat vrouwen het beter doen dan mannen na hun afstuderen, maar zodra er kinderen komen gaan ze parttime werken. Dat zet een rem op hun carrière”, zegt Rensen. Om die rem weg te halen, moeten vrouwen en mannen beginnen met het beter verdelen van zorgtaken, vindt Rensen. „Een langer vaderschapsverlof is al een goed begin.” Het ligt dus aan de wet, niet aan de mannen. „Mannen van mijn generatie zien onze kwaliteiten. Ze kunnen niet om ons heen.”